Seminardaten

Zielgruppen:
Betriebsräte

SAP-Human Ressources regeln und kontrollieren

    Die SAP-Personalwirtschaft hat sich in den letzten Jahren zu einem leistungsfähigen und multifunktionalen Personalinformations- und -organisationssystem entwickelt. In weit über 100 Infotypen können ca. 1000 Einzelinformationen eines Arbeitnehmers verwaltet werden. Schnittstellen zu Zeitwirtschaftssystemen stehen ebenso zur Verfügung, wie zu MS-Office-Anwendungen oder Workflow/Workgroup-Systemen. Kann die SAP-Personalwirtschaft vor dem Hintergrund der Integration im Gesamtsystem auf klassische Art noch geregelt werden?

    In diesem Praktikerseminar werden den Teilnehmern (Betriebsräte, Personalräte, IV-Ausschuss-Mitglieder, Datenschutzbeauftragte) die Voraussetzungen und das notwendige Wissen zur Regelung und Auditierung von SAP-HR vermittelt.

    Die Themen:

    • Das SAP-Gesamtsystem
    • Die Aufbau und Funktionalitäten des Moduls HR
    • Die Integrationsbeziehungen von HR im Gesamtsystem und zu Fremdsystemen
    • Spezielle Begriffe der Personalwirtschaft in HR
    • Daten- und Auswertungsstruktur
    • Gesetze und Vorschriften zum Schutz der ArbeitnehmerInnen
    • Die Regelung der SAP-Personalwirtschaft durch den BR
    • Dokumentation des Systems als Voraussetzung für Audits
    • Inhalte und Form der Dokumentation
    • technische Möglichkeiten der Dokumentationsunterstützung
    • Technische Kontrollmöglichkeiten am System (der "Betriebsratsmonitor")